Contribuir significativamente al desarrollo de los recursos gerenciales de la organización, considerados individualmente o como miembros que deben integrar equipos de alto desempeño que agreguen valor para la organización. El concepto de desarrollo comprende las competencias y la motivación de dichos recursos, tanto con respecto a su desempeño actual como a su potencial para el futuro.

Ponemos especial énfasis en el desarrollo de la alta gerencia, que incluye la máxima autoridad ejecutiva de una empresa o división (Presidente, “CEO”, Gerente general, Gerente de división, etc.) y los ejecutivos que le reportan directamente; pudiendo agregarse otros ejecutivos de alto nivel. Además prestamos atención a otros niveles gerenciales o a personas en proceso de desarrollo gerencial; así como también a miembros del Directorio o Consejo de Administración.